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www.visitparisregion.com

Choose Paris Region
2 rue Simone Veil, 93400 Saint-Ouen-sur-Seine
Adresse email : [email protected]
Association Loi 1901

Directeur de la publication : Lionel Grotto, Directeur Général de Choose Paris Region.
Co-directeur de la publication  : Christophe Decloux, Directeur Général Adjoint de Choose Paris Region.

Clever Age
SAS société au capital de 292.615,59 €
Immatriculation au registre du commerce et des sociétés de Paris : 439 024 209
N° TVA : FR 43439024209

DRI (Digital Rural Informatique)
Société par actions simplifiées (S.A.S.) au capital de 25 050 €.
Immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de le Mans : 439 537 705.
Siège social : 28 rue de Villeneuve Local B11 Espace Villeneuve 72650 Saint-Saturnin.

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Choose Paris Region obtient la note globale de 89 points sur 100 pour l’index égalité femmes/hommes en 2025 contre 87 points sur 100 en 2024. Choose Paris Region continue son engagement pour la réduction de cet écart et veille au développement de la mixité et de l’égalité des chances pour tous et cela tout au long du parcours professionnel.

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, votée le 1er août 2018, astreint les entreprises à publier annuellement l’index égalité entre les femmes et les hommes. Cette obligation vise à réduire les éventuels écarts de salaire pouvant exister entre les femmes et les hommes.

L’index prend ainsi en considération 4 critères calculés sur un total de 100 points :

• Écart de rémunération (²⁹⁄₄₀) :
  cet indicateur permet d’observer la différence entre la moyenne des rémunérations des hommes et celle des femmes.

• Écart augmentation (³⁵⁄₃₅) :
  cet indicateur compare le pourcentage de femmes et d’hommes ayant perçu une augmentation proportionnelle au cours de l’année.

• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (¹⁰⁄₁₀) :
  cet indicateur calcule la parité femmes-hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations.

• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (15 /15)