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Editeur du site Visitparisregion.com

Les Centres d'accueil Régionaux du Tourisme Ile-de-France (Association loi 1901) -11 rue Faubourg Poissonnière 75009 Paris – France

Immatriculés au registre des opérateurs de voyages et de séjours « ATOUT France » sous le numéro IMO75120233. Membres de l'APST (Association Professionnelle de Solidarité du Tourisme)

• Garant : APST- 15 Avenue Carnot 75017 Paris, France
  
• Assureur RCP : HISCOX – 19 rue Louis le Grand – 75002 Paris, France, contrat numéro : RCP0234385
  
• Code APE/NAF : 7990 Z / N°SIRET : 40173890100057
  
• N° de TVA intracommunautaire : FR 57 401 738901
  
• Email : customerservice@visitparisregion.com
  
• Tèl : 01 73 00 77 00
  
  

Directeur de la publication

Eric JEUNEMAITRE

Hébergeur

DRI (Digital Rural Informatique)
Société par actions simplifiées (S.A.S.) au capital de 25 050 €
Immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de le Mans : 439 537 705
Siége social : 28 rue de Villeneuve Local B11 Espace Villeneuve 72650 Saint-Saturnin

Prestataire technique

Clever Age
SAS société au capital de 292.615,59 €
Immatriculation au registre du commerce et des sociétés de Paris : 439 024 209
N° TVA : FR 43439024209

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Egalité Femmes-Hommes

L’Index sur l’égalité professionnelle hommes-femmes a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

Il permet aussi aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunérations entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression.
Lorsque des disparités salariales sont constatées, des mesures de correction doivent être prises.

Le niveau de résultat obtenu par l’entreprise sur les écarts de rémunérations femmes-hommes au regard des indicateurs doit être publié chaque année sur le site Internet grand public de l’entreprise.
Il sera également publié sur l’intranet de l’entreprise.

Pour se faire, le gouvernement a retenu un système de notation des entreprises, baptisé « index de l’égalité salariale ».

Pour les entreprises de moins de 250 salarié.e.s, l’index est noté sur 100 et basé sur 4 indicateurs.

Les 4 indicateurs à renseigner sont les suivants :
Indicateur 1 : Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 pts)
Indicateur 2 : Comparaison du nombre de femmes promues par rapport aux hommes (35 pts)
Indicateur 3 : Pourcentage de salarié.e.s ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité (15 pts)
Indicateur 4 : Le nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix salarié.e.s ayant perçu les plus hautes rémunérations (10 pts)

Le CRT a obtenu la note de ⁹⁵⁄₁₀₀
Les CaRT ont obtenu la note de ⁹⁴⁄₁₀₀
Publié le 1er mars 2023.

Un nouveau décret n° 2021-265 du 10 mars 2021 est venu modifier les modalités de publication de l’index égalité professionnelle.
Pour rappel, jusqu’à présent, seule la note globale obtenue par l’entreprise devait être publiée.
Dorénavant, l’entreprise devra également publier les résultats obtenus pour chaque indicateur mentionné aux articles D. 1142-2 et D. 1142-2-1 du Code du travail.
Vous trouverez les détails de l’INDEX hommes/femmes pour l’année 2022 :

Documents à télécharger :
Le chemin de l’égalité 2022 CRT
Le chemin de l’égalite 2022 CaRT